SIDOARJO — LIPUTAN LINTAS CAKRAWALA ID Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Jawa Timur, Kusnali, mendorong peningkatan kinerja pegawai melalui evaluasi pelaksanaan Work From Home (WFH), penguatan kedisiplinan, dan penegasan kepatuhan terhadap kode etik. Ia menekankan bahwa disiplin dan profesionalitas harus menjadi budaya kerja yang melekat pada setiap aparatur, bukan sekadar kewajiban formal.
Arahan tersebut disampaikan Kusnali dalam apel pagi di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, Senin (19/10/2026). Kegiatan ini menjadi momentum untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas, memperkuat tanggung jawab kedinasan, serta memastikan seluruh pegawai bekerja secara profesional sesuai ketentuan yang berlaku.
Dalam kesempatan itu, Kusnali menyampaikan apresiasi kepada bidang yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Apresiasi tersebut diharapkan menjadi dorongan bagi seluruh pegawai untuk mempertahankan capaian positif, meningkatkan kualitas pekerjaan, dan memperkuat koordinasi dalam mendukung penyelenggaraan fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur.
Menurutnya, peningkatan kinerja organisasi membutuhkan keterlibatan dan komitmen seluruh jajaran. Setiap bidang harus terus menjaga kualitas pelaksanaan tugas, membangun koordinasi yang efektif, serta memastikan tanggung jawab yang diberikan dapat dilaksanakan secara optimal.
Evaluasi WFH, Produktivitas dan Tanggung Jawab Tetap Dijaga
Salah satu perhatian utama Kusnali dalam pengarahan tersebut adalah evaluasi pelaksanaan WFH pada Jumat sebelumnya. Ia mengingatkan bahwa perubahan pola kerja tidak boleh mengurangi produktivitas, kedisiplinan, maupun tanggung jawab pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.
“Pelaksanaan WFH harus tetap diimbangi dengan kedisiplinan dan tanggung jawab. Setiap pegawai harus memastikan tugas tetap terlaksana secara optimal agar kinerja dan pelayanan tidak terhambat,” tegasnya.
Penegasan tersebut menunjukkan bahwa fleksibilitas pola kerja harus tetap berjalan seiring dengan pencapaian target dan penyelesaian tugas kedinasan. Setiap pegawai dituntut mampu mengatur waktu, menjaga komunikasi, serta memastikan koordinasi dengan pimpinan dan rekan kerja tetap berjalan efektif.
Evaluasi pelaksanaan WFH juga menjadi bagian dari upaya menjaga efektivitas organisasi. Pola kerja yang diterapkan harus tetap mendukung kelancaran tugas dan pelayanan, tanpa mengurangi kewajiban pegawai untuk memenuhi tanggung jawabnya.
Dengan demikian, ukuran keberhasilan pelaksanaan tugas tidak hanya terletak pada pola kerja yang digunakan, tetapi juga pada kedisiplinan, kualitas hasil pekerjaan, dan kemampuan setiap pegawai memenuhi tanggung jawab sesuai ketentuan.
Kode Etik Menjadi Landasan Profesionalitas Aparatur
Selain mengevaluasi kinerja dan pelaksanaan WFH, Kusnali memberikan perhatian terhadap kepatuhan pegawai pada kode etik. Ia mengingatkan bahwa profesionalitas aparatur tidak cukup dinilai dari capaian pekerjaan, tetapi juga harus tercermin melalui sikap, perilaku, integritas, dan kepatuhan terhadap aturan.
“Disiplin dan profesionalitas harus tercermin dalam setiap pelaksanaan tugas. Saya meminta seluruh pegawai menjaga sikap, bertanggung jawab, dan menjadikan kode etik sebagai pedoman dalam bekerja,” pesannya.
Bagi jajaran Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, pesan tersebut menjadi pengingat bahwa kode etik harus diterapkan secara konsisten dalam aktivitas kedinasan. Setiap pegawai memiliki tanggung jawab untuk menjaga perilaku, menjalankan kewenangan sesuai ketentuan, serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang tertib dan profesional.
Kepatuhan terhadap kode etik juga menjadi bagian penting dalam menjaga kepercayaan terhadap institusi. Karena itu, sikap disiplin perlu diwujudkan melalui tindakan nyata, mulai dari kesungguhan menyelesaikan pekerjaan hingga konsistensi menjalankan kewajiban sesuai aturan.
Profesionalitas tidak boleh berhenti pada pernyataan atau slogan. Nilainya harus terlihat dari cara pegawai bekerja, berkoordinasi, mengambil tanggung jawab, dan menjaga etika dalam menjalankan tugas.
Perkuat Budaya Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pemasyarakatan
Melalui apel pagi tersebut, Kusnali mendorong seluruh jajaran agar menjadikan evaluasi sebagai sarana perbaikan berkelanjutan. Bidang yang telah menunjukkan kinerja baik diharapkan mempertahankan prestasinya, sementara seluruh pegawai terus meningkatkan kualitas pekerjaan dan memperkuat koordinasi.
Evaluasi WFH, penguatan disiplin, dan kepatuhan terhadap kode etik menjadi tiga aspek penting yang saling mendukung dalam membangun organisasi yang efektif dan berintegritas.
Kinerja yang baik harus ditopang oleh tanggung jawab yang konsisten. Fleksibilitas pola kerja harus tetap disertai produktivitas, sedangkan pelaksanaan tugas harus senantiasa berpedoman pada aturan dan etika kedinasan.
Kusnali berharap seluruh pegawai mampu menerapkan arahan tersebut dalam pekerjaan sehari-hari sehingga kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur terus meningkat.
Pada akhirnya, penguatan budaya disiplin dan profesionalitas di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur diharapkan tidak hanya berdampak pada kinerja internal, tetapi juga mendukung penyelenggaraan pelayanan yang lebih efektif, tertib, dan bertanggung jawab.
Pesan Kusnali jelas: peningkatan kinerja harus berjalan beriringan dengan kedisiplinan, WFH tidak mengurangi tanggung jawab, dan kode etik harus menjadi pedoman nyata bagi setiap pegawai dalam menjalankan tugas (Dd).
